Lodzboard – Menurut penelitian. lebih dari setengah yaitu 50%, karyawan di perusahaan rata-rata mencari peluang kerja lainnya. Dan tidak heran banyak perusahaan kehilangan sekitar sepertiga dari basis karyawan mereka setiap tahun. Dengan angka-angka seperti itu, loyalitas karyawan terasa.

Menurut sebuah studi oleh Center for American Progress, jika mempekerjakan pengganti biayanya sekitar 20% dari gaji rata-rata karyawan untuk menggantikan karyawan itu. Jelas, menanamkan loyalitas pada karyawan anda itu sangat berharga.

Tetapi, bagaimana anda melakukannya? Berikut adalah enam langkah yang dapat anda ambil hari ini untuk menciptakan dan meningkatkan loyalitas karyawan :

1. Memahami Apa Yang Dimaksud Dengan “Loyalitas Karyawan”

Loyalitas karyawan adalah istilah umum untuk serangkaian emosi yang membuat karyawan merasa terikat dengan majikan mereka saat ini dan kecil kemungkinannya untuk melihat rumput yang lebih hijau di tempat lain.

Untuk meningkatkan loyalitas karyawan, anda harus meningkatkan emosi positif dan mengurangi emosi negatif yang dirasakan karyawan saat mereka membuat keputusan untuk tinggal atau pergi.

2. Menawarkan Kompensasi Yang Kompetitif dan Adil

karyawan mengharapkan bayaran sebanyak mereka dapat memperoleh pekerjaan yang sama di tempat lain dan mereka merasa “tidak dihargai” ketika mereka dibayar lebih rendah.

Karyawan juga mengharapkan bayaran sebanyak rekan-rekan mereka yang melakukan pekerjaan yang sama, terlepas dari apakah rekan-rekan mereka lebih baik dalam menegosiasikan gaji.

Cara paling sederhana untuk membangun keadilan kompetitif adalah dengan mempublikasikan kompensasi setiap orang seperti perusahaan publik yang mempublikasikan kompensasi eksekutif. Perusahaan media sosial buffer telah melakukan ini dengan sukses selama bertahun-tahun.

3. Sewa Lebih Banyak Referensi

Cara mudah untuk memastikan bahwa hubungan antara karyawan adalah dengan membuat bonus referensi dan memiliki program referensi karyawan yang memudahkan karyawan untuk merekomendasikan teman-teman mereka.

4 Berikan Karyawan Lebih Banyak Kendali

50 tahun yang lalu, kata kunci konsep manajemen adalah “delegasi.” 25 tahun yang lalu adalah “pemberdayaan” dan sekarang adalah “pertunangan” Ketiga kata kunci memiliki arti yang sama yaitu, manajer harus mengendalikan karyawan.

Perusahaan yang memiliki karyawan yang kendali lebih, memiliki tingkat turnover 31% lebih rendah jika dibanding karyawan yang hanya mengikuti perintah.

Cara termudah untuk meningkatkan keterlibatan karyawan adalah meminta mereka menetapkan jam kerja sendiri dan memutuskan apa dan kapan harus bekerja dari jarak jauh.

Baca Juga : Apa Anda Pikir Anda Terlalu Tua Untuk Menjadi Pengusaha? Pikir Lagi!

5. Hapus Ketidakpastian Yang Tidak Perlu

Tidak ada pertanyaan bahwa tempat kerja saat ini mengandung lebih banyak ketidakpastian daripada di masa lalu. Ekonomi berubah dengan cepat dan inovasi terus menerus menganggu pasar yang sebelumnya stabil.

Ketidakpastian yang meresap ini menciptakan iklik stress yang dapat membuat karyawan sengsara, menurut sebuah studi baru-baru ini yang dilakukan di University College London.

Meskipun tidak ada satu perusahaan pun yang dapat memperbaiki perekonomian yang tidak pasti. Sebuah perusahaan dapat membuat pekerjaan lebih mudah diprediksi hanya dengan menjaga karyawannya tetap mendapat pengarahan dan memberikan peringatan terlebih dahulu ketika perubahan akan segera terjadi.

6. Lepaskan Benalu

Sulit atau tidak mungkin bagi karyawan untuk merasa loyal kepada perusahaan yang mentolerir individu yang membuat tempat kerja itu menjadi tidak nyaman dan menyengsarakan bagi orang lain.

Bos atau rekan kerja yang kasar sangat meningkatkan stress, bahkan di antara mereka memilih untuk resign karena sikap orang yang menyebalkan seperti itu.

Solusi yang jelas untuk permasalahan ini adalah memindahkan atau memberhentikan karyawan yang secara konsisten menjengkelkan dan bersikap kasar kepada karyawan lain, dengan syarat dia tidak mau mengubah sikap dan perilakunya, maka orang seperti itu sudah harusnya dirumahkan.

Dengan melakukan enam hal ini, anda akan dapat meningkatkan loyalitas karyawan Anda. Dan yang terpenting, ini berarti tenaga kerja yang lebih bahagia, lebih produktif, dan lebih sukses.

Sponsored by : Jasa Pengiriman Cargo Murah dari Jakarta ke Kendari